Wir als Personalberater unterstützen Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, Spezialisten und Führungskräften. Um diesen Prozess mit der entsprechenden Sorgfalt und Professionalität erfolgreich zu bewältigen setzen wir unsere langjährige Erfahrung in der Personalselektion ein. Wir prüfen alle unsere Kandidaten und bereiten einen entsprechenden Bericht auf, in welchem die wirklichen Stärken aber auch allfällige Schwächen aufgedeckt werden. Dazu verwenden wir verschiedenste Tools vom Interview über unterschiedliche Formen von Assessments. Zudem ist es uns sehr wichtig, dass wir Berater das Arbeitsumfeld, die Kultur und auch die Produkte / Dienstleistungen unserer Kunden gut kennen.

Grundsätzlich gibt es zwei Vorgehensmodelle, wie wir Sie bei der Rekrutierung unterstützen können:

1. Die Vermittlung:

Wir pflegen eine aktuelle Datenbank von qualifizierten Spezialisten und Führungskräften. Sollten Sie Mühe haben, eine Vakanz zu besetzen oder es bleibt keine Zeit weitere Suchaktivitäten zu betreiben, prüfen wir gerne als erstes diesen Pool.

Was spricht für eine Vermittlung:

• Schnell
• Günstig
• Sehr wenig Aufwand für Sie
• Keine Kosten ohne Erfolg

2. Der Suchauftrag:

Die Ausgangslage ist immer dieselbe – Sie haben eine Vakanz, die besetzt werden muss. Sollten Sie keine Ressourcen für einen gezielten Rekrutierungsprozess haben, erledigen wir das sehr gerne für Sie.

Was spricht für einen Suchauftrag:

• Gezielte Suchkampagne durch Berater welche den Markt bestens kennen
• Entlastung
• Genaue Prüfung der Bewerber
• Marktabklärung (gibt es diesen Spezialisten zur Zeit auf dem Markt?)
• Honorar nur bei Erfolg (keine Vorauszahlung)

Sie haben einen anderen Vorschlag? Wir sind offen dafür, rufen Sie uns an, wir hören uns Ihr Anliegen gerne an.